Jan Schuitemaker (1960) is na de afronding van zijn studie Bestuurskunde aan TU-Twente begonnen als recruiter technische academici bij Philips. Een volgende werkgever werd Randstad Uitzendbureau waar hij via de rollen intercedent en vestigingsmanager doorgegroeid is naar de rol van productmanager industriepersoneel. Na een korte zijstap in verzekeringen (Amev, hoofd verkoopbevordering pensioen- en spaarproducten) weer in HR-wereld gaan werken bij Mercuri Urval als management consultant.

In 1997 is hij overgestapt naar Capgemini, waar hij begonnen is met het opzetten van een Management Development programma (assessments, opleidingen, coaching, advies over loopbaanpaden), eerst in Nederland, later ook voor de internationale groep in Parijs. Vervolgens heeft hij in Nederland voor Capgemini een intern loopbaanadviescentrum opgericht, waar hij jaarlijks zo’n 100-150 collega’s hielp met loopbaan- en/of functioneringsvraagstukken.

In 2008 is hij fulltime gaan werken in zijn bedrijf The Careercoach in Schoonrewoerd, waar hij zich bezig houdt met adviseren van organisaties en individuen op het gebied van ontwikkeling van mensen. Dat doet hij door middels van geven van adviezen, afnemen van assessments, loopbaanadviestrajecten, coaching en outplacement. Zijn doelgroep zijn HBO-ers/Academici met minimaal 5 jaar werkervaring.

In 2018 is hij partime HR docent geworden bij Fontys Hogeschool Eindhoven. Hij geeft les in loopbaan(kunde), strategisch HRM, strategisch opleiden, arbeidsbemiddeling, ethiek, organisatiekunde en organisatie- en team-ontwikkeling. Tevens geeft hij les in vakken zoals adviseren, coachen en HRM-gesprekken. Daarnaast leidt hij diverse supervisie bijeenkomsten.

Kwaliteit is een belangrijk thema voor hem; hij is Noloc-erkend Loopbaanprofessional en CMI-C-gecertificeerd loopbaancoach. Graag levert hij een bijdrage aan verdere professionalisering van het vakgebied loopbaanadvies, dit blijkt uit zijn bestuursfuncties bij Noloc (branchevereniging Loopbaanadviseurs, 2003-2007) en CMI (certificering van loopbaanadviseurs (2003-heden), geeft gastcolleges op Universiteiten en Hogescholen en geeft via Avansplus Hogeschool samen met collega Willem de Jong sinds 2011 de opleiding “Loopbaanadvisering door HR”. Hij werkt erg graag met de beste instrumenten, zo gebruikt hij al ruim 15 jaar (test)materiaal van SHL, ‘s werelds grootste testuitgever. Hij is ook door SHL gecertificeerd tot het opleiden van testgebruikers

Blijvend professionaliseren is voor hem zelf ook belangrijk; naast het bijhouden van vakliteratuur en bijwonen van congressen op het vakgebied, rondde hij in 1998 de postdoctorale opleiding Personeelswetenschappen (PAO) af, deed in 2005 de summercourse ZKM (ZelfKonfrontatieMethode) en in 2014 Systemisch Werken (familie/bedrijfsopstellingen, Phoenix) en heeft in 2016 de opleiding Strategisch Ondernemen met Arbeid (AOG) afgerond met een visiedocument "maatwerk in arbeidsrelaties" (eindcijfer 8). Met dit document benadrukt hij het belang van goede arbeidsrelaties in organisaties.

Jan is trotse vader van drie kinderen Bob, Puck en Noor.